En Ru
  • +38 (044)
  • 594
  • 30
  • 98
Украина, г. Киев,
ул. Левандовская, 5Б, оф. 21.
карта проезда

Качественный подбор персонала в аграрной отрасли

На сегодняшний день ситуация на аграрном рынке весьма непростая, так как уровень развития менеджмента и технологий человеческих ресурсов оставляет желать лучшего. Пока что далеко не все крупные аграрные компании имеют четкую структуру управления персоналом, что уже говорить про более мелкий сельскохозяйственный бизнес. Неправильная структура управления персоналом и некачественный подбор могут увеличить текучесть и снизить эффективность работы команды, и компании в целом.

Однако, аграрный рынок в Украине очень перспективный. Этот рынок «живой» и особенно интересен в рамках нашей страны. За последние несколько лет в аграрную отрасль вливаются крупные инвестиции, что содействует стремительному развитию сельских хозяйств. Помимо этого аграрной сфере оказывается поддержка государства, увеличивается объем экспорта конечных продуктов, а также спрос на натуральные продукты потребителями. Мы прогнозируем сильный рывок в аграрной индустрии вперед уже к концу 2017 года и, конечно же, мы будем идти в ногу с потребностями рукрутинга в аграрной отрасли.

Агро рынок весьма специфичен, динамичен и не перестает удивлять. Рынок труда в Агро сфере также сложный и необычный. Круг профессионалов узкий, большинство из них знакомы друг с другом несколько лет. Высококвалифицированных специалистов нужно тщательно искать и мотивировать. Особенно это касается региональных хозяйств или представительств, в которых действительно мало надежных и специализированных работников.

Но, все же, учтем момент стремительного развития Агро сферы, что хорошо сказывается и на оплате труда работников данного сектора. За последние несколько лет мы можем наблюдать непрерывный рост заработной платы в сельскохозяйственном бизнесе, и особенно у специалистов узкой специальности.

Качественный рекрутинг в аграрной отрасли стоит больших усилий и упорства. Основной проблемой подбора является низкая степень осознанности перспектив аграрного рынка у будущих кандидатов. Специалисты среднего звена часто не видят перспектив своего профессионального и финансового роста в сфере аграрных технологий. Специалисты высшего звена и ТОП-менеджеры по большей части осведомлены в вероятных возможностях развития, однако, и среди них бывают исключения. Следующая, но не менее значимая проблема, это слабая мотивированность кандидатов в новой работе в перспективной сфере. Редко встречаются кандидаты, которые рассматривают предложение именно со стороны интереса, а не количества рабочих часов, время в пути, и заработной платы. Это может свидетельствовать о том, что они слишком ориентированы на комфортные и безопасные условия труда, что иногда может помешать их трудоустройству.

Как мы справляемся с задачей и выдерживаем стандарты? Команда NRG развивается в ногу со сферами деятельности наших клиентов, а так же анализирует движения рынка труда, и тщательно следит за мельчайшими его изменениями. Для успешного подбора персонала в аграрной отрасли мы досконально изучаем компанию-клиента, все ее виды деятельности, структуру, специфику. Это нам дает большее понимание о том, какой именно человек будет подходить на вакансию. Для качественной реализации проектов необходимы качественные методы поиска. Одним из них является наша динамичная база данных, которая пополняется новыми кандидатами со всех уголков мира ежедневно. Но наиболее эффективным остается качественный прямой поиск. По поводу этого метода ведется много споров, однако, он по-прежнему остается самым результативным. С каждой компанией-клиентом мы оговариваем использования прямого поиска и остаемся этичными по отношении к нашим клиентам на протяжении длительного времени. Прямой поиск это способ предоставить кандидатам возможность улучшить свое карьерно-финансовое положение, соблюдая этику ко всем участникам данного процесса, и к компаниям, и к соискателям.

Вернуться в начало