En Ru
  • +38 (044)
  • 594
  • 30
  • 98
Украина, г. Киев,
ул. Левандовская, 5Б, оф. 21.
карта проезда

Часто задаваемые вопросы

Сегодня многие компании Украины для эффективного формирования штата сотрудников взаимодействуют с организациями, специализирующимися на подборе персонала Тем не менее, в истории сотрудничества компаний-клиентов и рекрутинговых агентств встречался как положительный, так и отрицательный опыт, а у кого-то из клиентов этот опыт отсутствует совсем. На этой странице мы разместили часто задаваемые вопросы и ответы наших потенциальных заказчиков, возникающие при принятии решений о сотрудничестве с нашей компанией

Вопросы потенциальных клиентов:

1. Чем Ваша компания отличается от других рекрутинговых агентств, предоставляющих аналогичный спектр услуг по подбору персонала?

2. На каких условиях компания NRG работает с клиентами-работодателями?

3. Каким образом осуществляется оплата за услуги?

4. Вносится ли предоплата при оказании услуг? Почему?

5. Предоставляется ли скидка при заказе на закрытие нескольких вакансий?

6. Есть ли у вашей компании региональные офисы и работаете ли Вы по региональным проектам?

7. Перечислите дополнительные условия и гарантии.

8. Предоставляет ли Ваша компания услуги для соискателей?

9. За что платит деньги работодатель, обратившись в Рекрутинговую компанию NRG?

10. Как вы проверяете профессиональную квалификацию и личные качества соискателей?

11. Как агентство ищет кандидатов?

12. Сколько консультантов работает над заказом?

13. Сколько времени потребуется, чтобы подобрать персонал?

14. Сколько кандидатов Вы сможете предложить для выбора?

15. Собираете ли вы рекомендации на соискателей?

Ответы

Чем Ваша компания отличается от других рекрутинговых агентств, предоставляющих аналогичный спектр услуг по подбору персонала?

Рекрутинговая компания NRG прежде всего ориентирована на качественное долгосрочное сотрудничество. Главным принципом работы нашей компании является качественное предоставление услуг. Под этим мы подразумеваем следующее:

  • Ориентацию на результат
    Мы всегда стремимся к соответствию результатов нашей работы поставленным задачам. Мы заинтересованы в том, чтобы ожидания от сотрудничества с нами полностью оправдывались
  • Специализацию отделов
    Каждое направление деятельности в компании ведет отдельная команда специалистов. Внутри команды определена специализация для каждого сотрудника. Мы считаем, что такое разделение позволяет нашим клиентам получить максимальный эффект от сотрудничества с нашей компанией.
  • Экономию ресурсов
    Нам дорого Ваше и наше время, поэтому в процессе сотрудничества мы выбираем наиболее эффективные методы и инструменты, ориентированные на быстрое достижение поставленных целей и задач.
  • Гибкий подход к сотрудничеству
    Рекрутинговая компания NRG ориентирована на поиск индивидуального решения для каждого проекта. Мы рассматриваем все варианты взаимовыгодного сотрудничества в рамках осуществляемой деятельности.

В итоге, результатом нашей работы является полное соответствие оказанной услуги поставленным Вами задачам.

Вернуться к списку вопросов.

На каких условиях компания NRG работает с клиентами-работодателями?

Рекрутинговая компания NRG индивидуально подходит к работе с каждым клиентом. Работаем на условиях оплаты наших услуг:

  • По факту выхода кандидата на вакантную должность в Компанию Клиента;
  • На условиях предоплаты: 25-30 %, остальная часть гонорара оплачивается по результату выхода кандидата на вакантную должность в Компанию Клиента;
  • На условиях cancellation fee. Мы договариваемся с Компанией-Клиентом о предоставлении 3-5 кандидатов максимально соответствующих требованиям (количество зависит от сложности проекта, наличия кандидатов со специфическими профессиональными знаниями, редкими специальностями и т.д.), Компания-Клиент этих кандидатов принимает к рассмотрению, проводит с ними личные интервью. В случае, если проведены запланированные встречи с представленными потенциальными кандидатами, а Компания-Клиент не остановила свой выбор ни на одном специалисте, Рекрутинговая компания NRG получает оплату 25-30 % от утвержденной оплаты гонорара проекта. В случае необходимости, мы продолжаем отбор, интервьюирование и представление кандидатов, при этом описанные выше условия сохраняются. Как только клиент остановил свой выбор на одном из представленных кандидатов, в течение 3-5 банковских дней оплачивается 65-70 % стоимости успешно реализованного рекрутингового проекта.

Для уточнения условий работы Вы можете связаться с нашими специалистами любым удобным для Вас способом, по телефону или электронной почте.

Вернуться к списку вопросов

 

Каким образом осуществляется оплата за услуги?

Оплата за услуги осуществляется в течение 3-х — 5-ти банковских дней со дня выхода на работу отобранного кандидата на основании выставленного Вам счета.

Вернуться к списку вопросов

 

Вносится ли предоплата при оказании услуг? Почему?

В некоторых случаях условия оплаты наших услуг включают в себя предоплату. Необходимость предоплаты обусловлена затратами ресурсов, которые несет наша компания на этапе исследования рынка и использования на этапе привлечения соискателей платных профессиональных ресурсов и дорогостоящих методов размещения. Уточнить информацию по предоплате Вы сможете у наших специалистов.

Вернуться к списку вопросов

 

Предоставляется ли скидка при заказе на закрытие нескольких вакансий?

Стоимость подбора составляет от 20 до 23-25 % от суммарного годового дохода искомого специалиста (до обязательного удержания налогов). Общая сумма вознаграждения увеличивается на сумму налога на добавленную стоимость (20%). По договоренности с Вами, поиск может осуществляться на условиях 25-30% предоплаты. Окончательная стоимость проекта обсуждается непосредственно на переговорах после детального обсуждения позиции и зависит от сложности заказа, его срочности, территории, на которой будет проводиться поиск и т.д.

Вернуться к списку вопросов

 

Есть ли у вашей компании региональные офисы и работаете ли Вы по региональным проектам?

Нет, у Рекрутинговой компании NRG только один офис в г. Киеве. Открытие региональных офисов в наших планах. У нас есть успешный опыт работы по региональным проектам разной степени сложности. Мы ведем дистанционный поиск персонала в регионах, при необходимости проводим не только подробные телефонные интервью, а и личные встречи потенциальных кандидатов с нашим консультантом, командированным в регион.

Вернуться к списку вопросов

 

Перечислите дополнительные условия и гарантии.

NRG гарантирует однократную бесплатную замену кандидата в случае не прохождения им испытательного срока (в течение 100 календарных дней после выхода кандидата на работу). В случае если подходящая замена не будет найдена или не потребуется, NRG возвращает вознаграждение, за вычетом части, пропорциональной числу календарных дней, прошедших с момента начала работы уволенного сотрудника, из расчета 1/100 суммы вознаграждения за каждый календарный день. При этом сумма возврата не может превышать 50% от общей суммы вознаграждения. NRG гарантирует отсутствие обращений нашими сотрудниками с предложениями о смене работы к Вашим сотрудникам, трудоустроенным NRG, в течение всего срока найма данных сотрудников. Исключение составляют случаи, когда сотрудник оповещает Вас о своем намерении начать поиски новой работы. При этом консультант NRG обязан лично проверить данную информацию у непосредственного руководителя обратившегося специалиста либо директора (менеджера) по персоналу Вашей компании.
NRG гарантирует конфиденциальность любой информации, полученной от Вас.

Вернуться к списку вопросов

 

Предоставляет ли Ваша компания услуги для соискателей?

Рекрутинговая компания NRG не оказывает услуги для соискателей как таковые. Однако Вы можете отправить нам свое резюме, воспользовавшись специальной формой на сайте, и если у нас будет в наличии подходящая Вам вакансия, то мы обязательно свяжемся с Вами.

Вернуться к списку вопросов

 

За что платит деньги работодатель, обратившись в Рекрутинговую компанию NRG?

  • Полный и всесторонний охват рынка по данной вакансии.
  • Помощь в составлении наиболее точного описания вакансий и требований к кандидатам.
  • Информацию о текущем уровне оплаты труда на рынке по данной вакансии.
  • Консультирование по вопросам поиска и найма персонала на всех стадиях этого процесса.
  • Экономию рабочего времени Компании-Клиента.
  • Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большой степенью вероятности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ. Для этого мы располагаем накопленными за время работы базами данных, а также проводим прямой поиск персонала (обычно по позициям руководителей и специалистов редкой квалификации).
  • Полное соответствие кандидатов требованиям.
  • Проверку отзывов о предыдущей работе, полученную от руководителей компаний.
  • Информирование Компании-Клиента о ходе реализации рекрутингового проекта.
  • Выполнение заказа в согласованное время.
  • Отслеживание процесса вхождения в должность принятого на работу кандидата.
  • Подготовку и передачу клиенту письменных отчетов на кандидатов, которые включают:

— Описание карьерного пути и профессиональных достижений.
— Оценку сильных и слабых сторон кандидатов применительно к вакантной позиции.
— Личностные характеристики.
— Желаемый кандидатом компенсационный пакет.
— Мотивацию перехода в Вашу компанию.
-Гарантийное сопровождение от 100 до 180 календарных дней (однократная бесплатная замена кандидата в случае его увольнения).

Вернуться к списку вопросов

 

Как вы проверяете профессиональную квалификацию и личные качества соискателей?

Анализируем письменные документы (резюме, рекомендации);

Проводим собеседование (для оценки профессионализма, квалификации и презентационных навыков кандидата);

Собираем информацию о кандидате для оценки опыта работы;

Проводим тестирование (профессиональное и психологическое) может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу. Выполняется только по дополнительному запросу от Компании-Клиента (согласовывается дополнительная стоимость тестирования). Если клиент желает протестировать соискателя по своим, утвержденным и принятым в компании тестам, то он присылает тесты в Рекрутинговую компанию NRG. Это входит в стоимость проекта рекрутмента. В данном случае заполненные тесты пересылаются сотрудником рекрутинговой компании NRG клиенту;

Для профильного тестирования, на подрядной основе, мы привлекаем экспертов по требуемому направлению. Заранее согласовывается и утверждается смета дополнительных расходов.

Вернуться к списку вопросов

 

Как агентство ищет кандидатов?

NRG определяет основные источники информации, круг потенциальных кандидатов и компании, в которых будет проводиться поиск. По необходимости «карта поиска» требуемых специалистов согласовывается и корректируется Компанией-Клиентом.

При поиске потенциальных кандидатов Рекрутинговая компания NRG использует:

  • Технологию прямого поиска;
  • Head-hunting;
  • Поиск по собственной базе данных;
  • Поиск по рекомендациям бизнес-сообщества;
  • Поиск через специализированные выставки, семинары, работу с ВУЗами.
  • Размещение объявлений о вакансиях на соответствующих ресурсах в Интернет и СМИ.
  • Дополнительные способы поиска персонала: среди выпускников учебных заведений, институтов повышения квалификации, бизнес-школ, использование профессиональных объединений (форумы, профессиональные клубы), посредством использования личных связей, рекомендаций. NRG проводит поиск и подбор кандидатов в соответствии с заявленными целями и требованиями Компании-Клиента.

Вернуться к списку вопросов

 

Сколько консультантов работает над заказом?

Каждый проект по подбору персонала ведет консультант по направлению нашей специализации в команде с ассистентом. На топовые вакансии кандидаты проходят утверждение и согласование у директора рекрутинговой компании NRG, который при необходимости выполняет функции key-account manager. Ведущие консультанты рекрутинговой компании NRG также могут быть единственным контактным лицом для коммуникаций с Компанией-Клиентом в случае выполнения нескольких рекрутинговых проектов и требования клиента общаться с единственным специалистом агентства.

Вернуться к списку вопросов

 

Сколько времени потребуется, чтобы подобрать персонал?

Продолжительность работ по поиску и подбору персонала устанавливаются в зависимости от объема проекта по заявленной позиции и согласовываются с Компанией-Клиентом.

Обычно процесс поиска и подбора специалистов и персонала среднего и высшего звена занимает примерно 3-6 недель с момента подписания контракта и начала работы. Работа над проектом начинается на следующий день после подписания контракта. Подбор и поиск специалистов начального уровня – 2-4 недели. Сроки могут корректироваться в зависимости от сложности позиции. Мы надеемся на Ваше понимание в отношении соблюдения заявленных сроков в случае изменения критичных требований к искомому специалисту.

Вернуться к списку вопросов

 

Сколько кандидатов Вы сможете предложить для выбора?

Как правило, от трех до пяти тщательно отобранных кандидатов, но по некоторым вакансиям может быть и больше.

Вернуться к списку вопросов

 

Собираете ли вы рекомендации на соискателей?

Сбор рекомендаций на любого кандидата является стандартом деятельности нашего агентства. Мы собираем рекомендации от коллег или руководителей кандидата. Компания-Клиент получает сведения о том, как кандидат работал в команде, о его лояльности, личных качествах, о его успешности как специалиста. Рекомендации с последнего места работы мы можем предоставить только в случае положительного решения вопроса об утверждении кандидата на вакантной должности в Компании Клиента и подписании кандидатом job-offer.

Вернуться к списку вопросов

 

Вернуться в начало