Результат пройденных тестов – это объективные данные в отношении ваших личностных особенностей и рекомендации по профессиональной реализации в различных направлениях бизнеса, а именно:

Мы гарантируем конфиденциальность тестирования и неразглашение информации о результатах тестирования третьим лицам

Тест Кеттелла – один из наиболее распространённых методов изучения комплекса личностных свойств, применяемых в профессиональном отборе. Вкратце: Данный метод позволит построить общий портрет личности, выявить выраженные личностные свойства, требующие особого внимания.
Подробнее:
Факты и выгоды для Вас
Тест Кеттелла позволяет:

1. Определить общий портрет личности, выраженные качества и их индивидуальное сочетание. Это даёт возможность установить общую личностную направленность, в том числе и ориентацию на конкретную сферу деятельности.
2. Выявить Ваши сильные и слабые стороны, Ваши ресурсы и качества, требующие развития. Это даст информацию для более удачного представления своих преимуществ работодателю и контроля недостатков.
3. Определить вероятные причины неудач в поиске работы, ошибок в выборе должностей и мест работы, конфликтных и проблемных ситуаций в процессе самой работы.
4. Сформировать оптимальный стиль поведения, характерный для Вас, и представить Вас как успешного специалиста.
5. Определить уровень выраженности таких важных качеств при поиске работы, как: коммуникативные навыки, лидерские способности, интеллектуальные особенности, эмоциональные характеристики, умение управлять ситуацией.
6. Спрогнозировать Ваше поведение в тех или иных ситуациях. Это даст возможность дать конкретные рекомендации по их успешному разрешению.
7. Расширить и углубить информацию по успешному прохождению интервью.

Методика Томаса – определяет поведение личности в конфликтных ситуациях. Мы определяем, какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для Вас, степень дезадаптивности поведения и прогнозирование сложностей, каким образом можно стимулировать продуктивное поведение. Вкратце: Методика позволит выявить проблемные моменты в разрешении конфклитных ситуаций и повысить его эффективность.
Подробнее:
Факты и выгоды для Вас
Методика позволяет:

1. Выявить Ваш индивидуальный стиль поведения в конфликтных ситуациях, оценить его эффективность. Это даёт возможность соотнести свою позицию с предполагаемыми условиями работы.
2. Определить Ваши слабые и сильные стороны в разрешении конфликтных ситуациях, выяснить, чего не хватает, чтобы максимально успешно разрешать конфликтные ситуации.
3. Выяснить, соответствует ли Ваша стратегия разрешения конфликтов той должности, на которую Вы претендуете (особенно если Вы руководитель), каким образом можно скорректировать данную стратегию.
4. Понять, что Вам необходимо делать, чтобы разрешать конфликты успешно.

Тест Лири – с помощью данной методики выявляется преобладающий тип отношений к людям в самооценке и взаимоооценке, содержательно типология строится на двух факторах: агрессивность – дружелюбность, доминирование – подчинение. Вкратце: Методика позволит определить Ваше место в группе, выявить проблемные моменты, связанные с позицией в группе и сформировать пути их разрешения.
Подробнее:
Факты и выгоды для Вас
Методика позволяет:

1. Понять Вам, какую роль или место в группе Вы занимаете. Это даёт важную информацию для выбора должности и компании с приемлемой корпоративной культурой.
2. Выявить позитивные и негативные стороны роли, которые Вы можете занимать в группе. Это дает возможность более удачно себя представлять при вхождении в новый коллектив.
3. Определить соответствие роли и Вашей желаемой должности – что и в какую сторону необходимо корректировать.
4. Выявить круг проблем, которые могут возникать в коллективе, дать рекомендации по их разрешению и предупреждению.
5. Снизить риски неудач при вхождении в новый коллектив.

Проективная методика «Рисунок человека» - с помощью данной методики можно выявить комплекс личностных особенностей в том числе и скрытых. Вкратце: Методика позволит уточнить данные по структуре Вашей личности и выявить скрытые проблемные качества.
Подробнее:
Факты и выгоды для Вас
Методика позволяет:

1. Определить общий портрет личности, выраженные качества и их индивидуальное сочетание. Это даёт возможность установить общую личностную направленность, в том числе и ориентацию на конкретную сферу деятельности.
2. Выявить скрытые и неосознаваемые качества, которые могут мешать формированию оптимального поведения при поиске работы. Выявить скрытые позитивные ресурсы.
3. Соотнести представление о себе и реальные качества. Есть ли несоответствие и как его поменять.
4. Понять, на что необходимо обратить внимание, чтобы выбор работы и нахождение в компании было более успешным.
5. Дать конкретные рекомендации по корректировке своего характера.

Проективная методика «Незаконченные предложения» позволит выявить целевые качества у кандидатов, в том числе и скрытые. В качестве целевых качеств выступают: восприятие и установка на работу, самооценка собственной эффективности, сформированность представлений о себе и своём предназначении, отношение к людям и коллективу, отношение к различным корпоративным культурам и особенностям менеджмента (свобода-упорядоченность, авторитаризм – либерализм, сплочение – конкуренция, массовость – индивидуализм и пр.) Вкратце: Методика позволит прояснить существенные вопросы в отношении кандидатов, выявить скрытые неосознаваемые установки.
Подробнее:
Факты и выгоды для Вас
Методика позволяет:

1. Определить Ваше явное и скрытое отношение к работе, к коллективу, к себе как специалисту.
2. Понять, какая работа могла быть интересна, а с какой могут возникнуть сложности.
3. Узнать, на что нужно обратить внимание, чтобы лучше показать себя работодателю.
4. Выявить возможные причины неудач в поисках работы.
5. Получить конкретные практические рекомендации, которые сделают ваш поиск более эффективным.

Методика на определение эмоционального интеллекта. Является одной из наиболее «модных» методик, применяемых в современно оценке персонала. Большое значение имеет для диагностики профессий, связанных с коммуникациями и взаимодействием. Методика предложена для выявления способности понимать отношения личности, репрезентируемые в эмоциях, и управлять эмоциональной сферой на основе принятия решений. Вкратце: Методика позволит определить, как мы чувствуем свои эмоции и других людей и как можем управлять эмоциями в нужном для нас русле.
Подробнее:
Факты и выгоды для Вас
Методика позволяет:

1. Оценить Ваши коммуникативные способности и умение взаимодействовать с другими людьми. Это одно из наиболее важных качеств для успешного прохождения собеседований.
2. Выяснить, что Вам удаётся хорошо в процессе коммуникации, а на что необходимо обратить внимание.
3. Понять, насколько Вы хорошо чувствуете ситуацию и других людей. Это важно и при трудоустройстве для более успешного управления ситуацией собеседования, и при работе с людьми, ведении переговоров, управлении людьми и т. д.
4. Определить основные сложности, которые могут Вам мешать достигать необходимого результата при коммуникации с другими людьми и как эти сложности разрешить.
5. Получить конкретные рекомендации по усовершенствованию Ваших коммуникативных способностей.